Trabajo de Orientación Profesional
Punto 1.Indica las ocupaciones que pueden ejercerse con tu Titulo de Técnico o Técnico Superior.
Las ocupaciones que podríamos ejercer con el titulo de Técnico Superior de DAW serian:
Programador Web.
Programador Multimedia.
Desarrollador de aplicaciones en entornos Web.
Paginas consultadas: http://www.edu.gva.es/eva/val/fp/oferta_fp.htm
Punto 2.Busca,explica y pon el enlace de tres ofertas de empleo acordes a tus posibles ocupaciones,en el ámbito de la informático,según tu titulación.Detalla los requisitos exigidos en las mismas así como las condiciones laborales que se ofrecen en cada una de ellas.
La Primera OFERTA en este enlace:
https://www.infojobs.net/rivas-vaciamadrid/analista-programador-asp-.net-vb-.net/of-i55b1d94a9342f1ac07ecad9ae54a12.
En la descripción de esta oferta nos explica que los candidatos seleccionados participarán en el desarrollo de aplicaciones web para los principales clientes del sector retail.
Buscan candidatos responsables, que les guste innovar y que se involucre con su trabajo.
Los requisitos mínimos que piden son :
Ciclo formativo de Grado superior -Informática
Experiencia mínima de 3 años.
Conocimiento de :
El horario del trabajo es :
9.00-18.00 (L-V)
Salario anual de :
20.000-30.000€ bruto/año
La Segunda OFERTA de empleo esta en este enlace:- https://www.infojobs.net/madrid/programador-aplicaciones-web-bajo-java-.net-mvc/of-if7635d67dd411eaeeda6680e546931
En esta segunda Oferta de empleo se trata de una empresa Española de consultoría y servicios ,especializada en el desarrollo de importantes proyectos Web para la industria y la administración publica .
Los requisitos que se piden son :
La Tercera OFERTA de empleo se encuentra en el siguiente enlace: https://www.infojobs.net/barcelona/desarrollador-.net-c/of-i3182822e1e4a6aa3108ddf876df2f8
En esta oferta de empleo se trata de una empresa tecnológica de ámbito internacional con sede en Barcelona y especializada en el desarrollo de software para empresas del sector del mueble.
En esta oferta de empleo buscan 2 personas que se incorporen al departamento de desarrollo de software para Potenciar las nuevas aplicaciones WEB, Colaborar en el analisis y desarrollo de TeoWin ERP.
Los requisitos que se buscan son:
El horario es:
Punto 3.Selecciona la oferta de empleo que más te interese y redacta,en respuesta a la misma,tu carta de presentación.
La oferta que he seleccionado es la primera del ejercicio anterior.
Los ejemplos que he mirado de cartas de presentación estan en estas paginas web:
http://www.eduso.net/orientacion/documentos/Ejemplos_CP.pdf
Carta de Presentación:
Laurentiu Florin Trif
C/Alta del Horno,6,2º
46164 Valencia
Movil:642168945
Email:lorenzo.trifo@gmail.com
Nombre De la Empresa
ALEPH SOFTWARE
Rivas Vaciamadrid(Madrid)
Publicado el 22 de Mar.
Valencia,1 de Abril de 2016.
Estimado Aleph Software,
Me encuentro cursando los últimos meses del curso formativo de grado superior de técnico en desarrollo de aplicaciones web y quiero manifestarle mi interés en poder desarrollar y poner en practica en su empresa los conocimientos adquiridos.
Mi formación me ha permitido aprender a desarrollar,implantar, documentar y mantener aplicaciones web,utilizando tecnologías y entornos de desarrollo específicos y garantizando el acceso a los datos de forma segura , siempre cumpliendo los criterios de calidad y facilidad de uso.
Manejo diversas herramientas como el SQL Server,XML,JAVA.Además tengo un nivel de ingles medio.
Quedo a su disposición para una próxima entrevista, en la que poder exponer en persona mis conocimientos y mi motivación para poder formar parte de su equipo de Trabajo.
Reciba un cordial saludo,
Empresa ALEPH SOFTWARE
Punto 5.Comenta en qué consiste el módulo de las FCT,explica las FCT-Europa,Reflexiona qué beneficios te pueden reportar como alumno y señala una empresa concreta en la que te gustaría realizar dicho modulo.
La FCT :
Es un modulo profesional obligatorio que se cursa en todas las enseñanzas de FP,como en grado medio y grado superior.
Es un fase de formación practica en la empresa que se desarrolla en el centro de trabajo y se debe realizar una vez superados todos los módulos profesionales del ciclo formativo,en el entorno profesional de la empresa.
El modulo de FCT no tiene carácter laboral ni relación becaria,los alumnos que lo cursan continúan siendo estudiantes matriculados en enseñanzas regladas.
FCT-Europa:
Los alumnos de FCT-Europa pueden realizar la Formación en Centros de Trabajo en cualquier país de la Unión Europea por medio de convenios regulados por las administraciones autonómicas y sus centros educativos y dentro del marco del SEPIE a través de un programa ERASMUS+.
Este programa está dentro de la Movilidad de las personas por motivos de aprendisaje.
Beneficios de la FCT-Europa: Gracias al programa ERASMUS+ los estudiantes pueden aprender mas cosas incluso mejorar el ingles .También pueden observar la diferencias que hay en el trabajo en el país en el que fue a decidido ir de practicas y compararlas con las de España.
También con esta experiencia pueden ver la diferencia de tecnología que hay en cada país etc..
Paginas utilizadas: http://www.edu.gva.es/eva/val.fp.htm
PUNTO 6.Busca y menciona cursos de especialización en tu sector de actividad.Asimismo,busca posibles oposiciones a las que te puedas presentar con la titulación de cualquier ciclo formativo de la familia profesional de Informática y comunicaciones de la Comunidad Valenciana.
Aquí pondré varias opciones:
La primera es en :
La segunda es en :
http://www.empleopublico.eu/empleo-donana-csic-sevilla-tecnico-superior-dai-sep-2014/
La tercera es en :
Oposiciones:
Para consultar las oposiciones del año 2016 tendremos que entrar en esta pagina:
En www.oposiciones.de tienes la información más completa acerca de oposiciones, últimas convocatorias, fechas, temarios, cursos, academias, etc.
PUNTO 7.Analiza cinco de tus puntos fuertes y cinco de tus puntos débiles en relación con tu empleabilidad. Justifica porque son tus puntos fuertes o débiles.Transforma esos puntos débiles en fortalezas de cara al trabajo.
Mis 5 puntos fuertes son :
Me gusta trabajar en equipo.
Soy una persona decidida(cuando decido hacer algo siempre lo hago).
Planifico mis actividades o trabajos que tengo que realizar.
Me gusta el orden.
Soy puntual.
Respeto
Mis 5 puntos débiles son:
Ser muy tolerante.
Soy timido, pero cuando me acostumbro ya se me pasa la timidez .
Soy bastante exigente ,incluso conmigo mismo.
Suelo revisar varias veces los trabajos realizados, por lo tanto tardo un poco mas en hacerlos.
Soy un poco maniático con el orden, pero tampoco de una manera muy exagerada.
Punto 8.Explica como se puede preparar con anterioridad una entrevista de trabajo,señala qué no se debe hacer en una entrevista de trabajo e indica ,por separado,como debe ser la comunicación verbal y la comunicación no verbal durante la entrevista de trabajo.
La información de como preparase para una entrevista de trabajo la saco de aqui: http://www.codigonuevo.com/las-respuestas-nuestros-puntos-debiles-en-una-entrevista-laboral/
Lo mas importante para preparase una entrevista de trabajo es :
Primero obtener información sobre la empresa en la que quieres trabajar.Esto es un punto importante y será bien visto por los entrevistadores.Porque cuanto mas sepamos de la empresa y del busto de trabajo al que aspiramos , mejor quedaremos delante de la persona que nos hacen las entrevistas.
También tenemos que pensar en nuestras casualidades y en nuestros conocimientos . Tenemos que saber nuestro puntos fuertes de nuestra personalidad (todos los rasgos que nos definen, nuestra relación con los compañeros etc).
Y lo mas difícil, también tenemos que decir los puntos débiles , pero si son muy malos tenemos que hacerlo de una manera que aunque sean malos se noten que no son problemas perjudiciales a la hora de trabajar en grupos etc. Tenemos que contarlos de una manera que parezcan casi puntos fuertes.
También tienes que estudiarte bien todos los puntos que has colocado en el currículum.
La imagen es un factor importante para una buena entrevista ,ya que tu imagen es importante de cara a los entrevistadores y a la empresa ,ya que sera lo primero que veran , cuando te presentes a la entrevista.
Hay que tener en cuenta que aparte de una buena imagen también tienes que cuidar la actitud durante la entrevista. Por ejemplo en los primeros minutos , hay que cuidar la actitud , la manera de sentarse, no estar nervioso durante la entrevista etc..
Preguntas y respuestas en una Entrevista :
Paginas web que he mirado :http://cazatutrabajo.com/preguntas-entrevista-trabajo/http://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2015/09/21/1131419/10-mejores-respuestas-entrevista-trabajo.html.
Punto 9.Como líder de un equipo de trabajo¿que características deberías lograr para conseguir un equipo de trabajo eficaz?
Dirigir equipos no es fácil, las empresas se encuentran cada vez más con dificultades para conseguir que los equipos consigan resultados, por lo que las inversiones de tiempo y recursos en este área siempre tendrán un alto Rol. Para eso podemos realizar claves del éxito de los mejores equipos, de lo que tienen que hacer los líderes para obtener buenos resultados de los equipos que dirigen.
2-Hacer que los otros del equipo consigan objetivos:Los resultados no los consigues por ti mismo, los consigue tu equipo. De forma que hay que conseguir resultados a través de las personas, por lo tanto hay que conocer como hacemos las personas para conseguir resultados, de qué depende nuestra motivación, implicación y actitud. Al dirigir equipos tienes un gran poder de influencia sobre ellos y necesitas mantener afilada dicha capacidad.
3-Tendrás que tomar decisiones difíciles. Es parte de tu trabajo y está incluido dentro de las funciones de tu puesto. Si no estás dispuesto a hacerlo, estarás poniendo en peligro al equipo al completo. La responsabilidad es para responder. Un buen líder asume el riesgo, no le da miedo, no teme perder el cargo, no ser elegido una próxima vez, es una persona valiente.
4- Tendrás que cambiar la mirada. Podemos mirar a los demás desde la capacidad o desde la incapacidad, si los miramos desde la capacidad encontraremos personas capaces a nuestro alrededor. El mejor líder consigue que las personas se sientan capaces y no duda de su capacidad para dirigir equipos.
5-Tendrás que aprender a lidiar con las dinámicas del grupo. Conocer los grupos, sus fases, roles, discusiones, saber como hacer para que las personas trabajen juntas de forma óptima. Es muy sencillo llevar a cabo un único proyecto, pero cuando estamos años trabajando juntos, aparecen dinámicas ocultas en los equipos, conflictos que en muchos casos destruyen una gran cantidad de energía.
Las paginas web que he mirado son:
http://www.entrepreneur.com/article/266768
http://www.alianzajm.org/Trabajo-en-equipo-Claves-para-la.html#.VwJ7V6SLS00
http://www.merca20.com/los-8-pasos-para-tener-un-equipo-de-trabajo-exitoso/
Improcedente el despido de una empleada que regaló una pescadilla
En esta noticia el despido disciplinario no se puede realizar porque la empleada no a echo ninguna cosa que se considere una falta muy Grave entonces la empresa no tiene derecho a despedirla y hacer que el despido sea Disciplinario. Porque la empleada simplemente regalo una pescadilla a un cliente ya que el producto se iba a tirar a la basura y ella solo quiso que no se eche a perder dicho producto. Por lo tanto eso no se considera ningún robo en el puesto de trabajo
CC OO denuncia el primer despido por pedir permiso de paternidad en la C. Valenciana
El secretario de la central sindical CC OO-PV, Fernando Casado denunció ante la Inspección Provincial de Trabajo un despido improcedente de un trabajador por haber pedido los 15 días de permiso de paternidad recogidos en la ley que entró en vigor el pasado 24 de marzo
Este obrero fue el primer despedido por este motivo tras la aprobación de dicha ley en la Comunitat Valenciana. El trabajador, Sergio Muñoz, de 26 años que trabajaba en el mantenimiento del material de la firma Centronet Tintorerías recibió la carta por la que se le notificaba el despido el pasado 10 de agosto, poco más de un mes después de nacer su hijo.
Tal como refleja el escrito presentado por el responsable sindical del área de empleo de CC OO-PV, es la causa por la que la central sindical denuncia a la dirección de la empresa al entender que «el trabajador solicitó en tiempo y forma los permisos de paternidad, por nacimiento de hijo y por ingreso hospitalario del mismo, y que una vez realizados esos permisos, la dirección le entregó una carta despido por bajo rendimiento.
Pero aún más cuerpo central de la denuncia, CC OO- PV afirma en su escrito basado en la propia carta de despido recibida por Sergio Muñoz-, que la misma carta reconocía la improcedencia del despido, pactándose por parte del trabajador dicho despido.
En el momento del despido el joven tenía un contrato indefinido, por lo que CC OO entiende que estaba acogido a las medidas de fomento del empleo de carácter indefinido. Es por ello por lo que CC OO solicitó a la Inspección de Trabajo la oportuna investigación del suceso, a fin de comprobar las posibles irregularidades en que ha incurrido la empresa, y en su caso, estipule las infracciones pertinentes, que podrían traducirse, según la organización sindical, en la pérdida de subvenciones por fomento de empleo indefinido.
Las ocupaciones que podríamos ejercer con el titulo de Técnico Superior de DAW serian:
Programador Web.
Programador Multimedia.
Desarrollador de aplicaciones en entornos Web.
Paginas consultadas: http://www.edu.gva.es/eva/val/fp/oferta_fp.htm
Punto 2.Busca,explica y pon el enlace de tres ofertas de empleo acordes a tus posibles ocupaciones,en el ámbito de la informático,según tu titulación.Detalla los requisitos exigidos en las mismas así como las condiciones laborales que se ofrecen en cada una de ellas.
La Primera OFERTA en este enlace:
https://www.infojobs.net/rivas-vaciamadrid/analista-programador-asp-.net-vb-.net/of-i55b1d94a9342f1ac07ecad9ae54a12.
En la descripción de esta oferta nos explica que los candidatos seleccionados participarán en el desarrollo de aplicaciones web para los principales clientes del sector retail.
Buscan candidatos responsables, que les guste innovar y que se involucre con su trabajo.
Los requisitos mínimos que piden son :
Ciclo formativo de Grado superior -Informática
Experiencia mínima de 3 años.
Conocimiento de :
El horario del trabajo es :
9.00-18.00 (L-V)
Salario anual de :
20.000-30.000€ bruto/año
La Segunda OFERTA de empleo esta en este enlace:- https://www.infojobs.net/madrid/programador-aplicaciones-web-bajo-java-.net-mvc/of-if7635d67dd411eaeeda6680e546931
En esta segunda Oferta de empleo se trata de una empresa Española de consultoría y servicios ,especializada en el desarrollo de importantes proyectos Web para la industria y la administración publica .
Los requisitos que se piden son :
Tecnologías y lenguajes de servidor
Spring
Hibernate
Oracle
SQL Server
ASP.NET MVC
Entity Framework
Tecnologías de front-end
Bootstrap, Responsive WEB Design
Angular, Knockout
Bootstrap, Responsive WEB Design
Angular, Knockout
Estudios mínimos
Formación Profesional Grado Superior - InformáticaExperiencia mínima
Al menos 2 añosConocimientos necesarios
Requisitos mínimos
Conocimientos necesarios
Spring
Hibernate
AngularJS / Knockout
La Tercera OFERTA de empleo se encuentra en el siguiente enlace: https://www.infojobs.net/barcelona/desarrollador-.net-c/of-i3182822e1e4a6aa3108ddf876df2f8
En esta oferta de empleo se trata de una empresa tecnológica de ámbito internacional con sede en Barcelona y especializada en el desarrollo de software para empresas del sector del mueble.
En esta oferta de empleo buscan 2 personas que se incorporen al departamento de desarrollo de software para Potenciar las nuevas aplicaciones WEB, Colaborar en el analisis y desarrollo de TeoWin ERP.
Los requisitos que se buscan son:
Estudios mínimos
Ingeniero Técnico - Técnico en Informática de GestiónExperiencia mínima
1 añoConocimientos necesarios
- - Desarrollador .NET C#
- Experiencia en SQL ServerSe valorará:
- Programación Front-end
- Patrones de diseño
- Arquitectura de software
El horario es:
Horario
9-14h y 15-18hEl Salario anual es:
24.000€ - 39.000€ Bruto/año
Punto 3.Selecciona la oferta de empleo que más te interese y redacta,en respuesta a la misma,tu carta de presentación.
La oferta que he seleccionado es la primera del ejercicio anterior.
Los ejemplos que he mirado de cartas de presentación estan en estas paginas web:
http://www.eduso.net/orientacion/documentos/Ejemplos_CP.pdf
Carta de Presentación:
Laurentiu Florin Trif
C/Alta del Horno,6,2º
46164 Valencia
Movil:642168945
Email:lorenzo.trifo@gmail.com
Nombre De la Empresa
ALEPH SOFTWARE
Rivas Vaciamadrid(Madrid)
Publicado el 22 de Mar.
Valencia,1 de Abril de 2016.
Estimado Aleph Software,
Me encuentro cursando los últimos meses del curso formativo de grado superior de técnico en desarrollo de aplicaciones web y quiero manifestarle mi interés en poder desarrollar y poner en practica en su empresa los conocimientos adquiridos.
Mi formación me ha permitido aprender a desarrollar,implantar, documentar y mantener aplicaciones web,utilizando tecnologías y entornos de desarrollo específicos y garantizando el acceso a los datos de forma segura , siempre cumpliendo los criterios de calidad y facilidad de uso.
Manejo diversas herramientas como el SQL Server,XML,JAVA.Además tengo un nivel de ingles medio.
Quedo a su disposición para una próxima entrevista, en la que poder exponer en persona mis conocimientos y mi motivación para poder formar parte de su equipo de Trabajo.
Reciba un cordial saludo,
Empresa ALEPH SOFTWARE
Punto 5.Comenta en qué consiste el módulo de las FCT,explica las FCT-Europa,Reflexiona qué beneficios te pueden reportar como alumno y señala una empresa concreta en la que te gustaría realizar dicho modulo.
La FCT :
Es un modulo profesional obligatorio que se cursa en todas las enseñanzas de FP,como en grado medio y grado superior.
Es un fase de formación practica en la empresa que se desarrolla en el centro de trabajo y se debe realizar una vez superados todos los módulos profesionales del ciclo formativo,en el entorno profesional de la empresa.
El modulo de FCT no tiene carácter laboral ni relación becaria,los alumnos que lo cursan continúan siendo estudiantes matriculados en enseñanzas regladas.
FCT-Europa:
Los alumnos de FCT-Europa pueden realizar la Formación en Centros de Trabajo en cualquier país de la Unión Europea por medio de convenios regulados por las administraciones autonómicas y sus centros educativos y dentro del marco del SEPIE a través de un programa ERASMUS+.
Este programa está dentro de la Movilidad de las personas por motivos de aprendisaje.
Beneficios de la FCT-Europa: Gracias al programa ERASMUS+ los estudiantes pueden aprender mas cosas incluso mejorar el ingles .También pueden observar la diferencias que hay en el trabajo en el país en el que fue a decidido ir de practicas y compararlas con las de España.
También con esta experiencia pueden ver la diferencia de tecnología que hay en cada país etc..
Paginas utilizadas: http://www.edu.gva.es/eva/val.fp.htm
PUNTO 6.Busca y menciona cursos de especialización en tu sector de actividad.Asimismo,busca posibles oposiciones a las que te puedas presentar con la titulación de cualquier ciclo formativo de la familia profesional de Informática y comunicaciones de la Comunidad Valenciana.
Aquí pondré varias opciones:
La primera es en :
Empleo de Administrador del sitio Web de Eurofound, con sede en Dublín (Irlanda)
La opcicion y su información se encuentra en esta pagina web:http://www.empleopublico.eu/empleo-administrador-web-eurofound-oct-2015/La segunda es en :
Empleo CSIC, Técnico Superior de FP en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas en la Estación Biológica de Doñana
La información sobre esta opocicion se encuentra en esta pg web:http://www.empleopublico.eu/empleo-donana-csic-sevilla-tecnico-superior-dai-sep-2014/
La tercera es en :
Técnico Superior de FP en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas(Cordoba)
La información sobre esta opocicion se encuentra en esta pg web:http://www.empleopublico.eu/concurso-tecnico-sup-dai-csic-cordoba-ene-2013/Oposiciones:
Técnico/a superior en aplicaciones informáticas 2016:
01 oct 15
Próxima Convocatoria de Plazas en Ayuntamiento de Palma de Mallorca
Titulación: Estar en posesión del título de técnico / a superior o equivalente en: - Desarrollo en aplicaciones web. - Desarrollo de aplicaciones multiplataforma.
Tipo: temporal
Plazo: Ver convocatoria
Lugar: ver convocatoria
Publicado en: Boletín Oficial de las Islas Baleares, número 44 del 01/10/2015
Tipo: temporal
Plazo: Ver convocatoria
Lugar: ver convocatoria
Publicado en: Boletín Oficial de las Islas Baleares, número 44 del 01/10/2015
Para consultar las oposiciones del año 2016 tendremos que entrar en esta pagina:
En www.oposiciones.de tienes la información más completa acerca de oposiciones, últimas convocatorias, fechas, temarios, cursos, academias, etc.
PUNTO 7.Analiza cinco de tus puntos fuertes y cinco de tus puntos débiles en relación con tu empleabilidad. Justifica porque son tus puntos fuertes o débiles.Transforma esos puntos débiles en fortalezas de cara al trabajo.
Mis 5 puntos fuertes son :
Me gusta trabajar en equipo.
Soy una persona decidida(cuando decido hacer algo siempre lo hago).
Planifico mis actividades o trabajos que tengo que realizar.
Me gusta el orden.
Soy puntual.
Respeto
Mis 5 puntos débiles son:
Ser muy tolerante.
Soy timido, pero cuando me acostumbro ya se me pasa la timidez .
Soy bastante exigente ,incluso conmigo mismo.
Suelo revisar varias veces los trabajos realizados, por lo tanto tardo un poco mas en hacerlos.
Soy un poco maniático con el orden, pero tampoco de una manera muy exagerada.
Punto 8.Explica como se puede preparar con anterioridad una entrevista de trabajo,señala qué no se debe hacer en una entrevista de trabajo e indica ,por separado,como debe ser la comunicación verbal y la comunicación no verbal durante la entrevista de trabajo.
La información de como preparase para una entrevista de trabajo la saco de aqui: http://www.codigonuevo.com/las-respuestas-nuestros-puntos-debiles-en-una-entrevista-laboral/
Lo mas importante para preparase una entrevista de trabajo es :
Primero obtener información sobre la empresa en la que quieres trabajar.Esto es un punto importante y será bien visto por los entrevistadores.Porque cuanto mas sepamos de la empresa y del busto de trabajo al que aspiramos , mejor quedaremos delante de la persona que nos hacen las entrevistas.
También tenemos que pensar en nuestras casualidades y en nuestros conocimientos . Tenemos que saber nuestro puntos fuertes de nuestra personalidad (todos los rasgos que nos definen, nuestra relación con los compañeros etc).
Y lo mas difícil, también tenemos que decir los puntos débiles , pero si son muy malos tenemos que hacerlo de una manera que aunque sean malos se noten que no son problemas perjudiciales a la hora de trabajar en grupos etc. Tenemos que contarlos de una manera que parezcan casi puntos fuertes.
También tienes que estudiarte bien todos los puntos que has colocado en el currículum.
Tenemos que Preparar el material necesario para la entrevista antes de ir. Asegurarse que llevas un currículum, bolis y papel por si hay que anotar algún tipo de información (pero nunca tomar notas durante la entrevista), referencias, etc. Trata de que toda la información este actualizada.Es preferible que la mujer lleve bolso, en vez de maletín, y en el caso del hombre una carpeta de documentos.
La imagen
La imagen
La imagen es un factor importante para una buena entrevista ,ya que tu imagen es importante de cara a los entrevistadores y a la empresa ,ya que sera lo primero que veran , cuando te presentes a la entrevista.
Hay que tener en cuenta que aparte de una buena imagen también tienes que cuidar la actitud durante la entrevista. Por ejemplo en los primeros minutos , hay que cuidar la actitud , la manera de sentarse, no estar nervioso durante la entrevista etc..
Preguntas y respuestas en una Entrevista :
1) ¿Por qué estás interesado en este puesto?
“Estoy entusiasmado con las posibilidades que ofrece su compañía. Me gustaría formar parte de su éxito en el futuro y quiero ayudarla a crecer mediante….”
“Este puesto ofrece exactamente el tipo de retos y responsabilidades que estoy buscando y encaja perfectamente con mis habilidades y experiencia…”.
2) ¿Por qué eres la persona ideal para este puesto?
“Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. Estoy totalmente convencido de que su compañía es la idónea para mis intereses y habilidades…”
“A lo largo de mi experiencia he adquirido las habilidades de gestión/trabajo en equipo/ventas… que hacen que sea un empleado muy valioso para esta compañía…”
3) ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?
“Me sentía un poco estancado y decidí que necesitaba nuevos retos que no tenía en mi puesto anterior…”
“Estoy interesado en un puesto con mayor responsabilidad y creo que este trabajo me puede ofrecer esa oportunidad…”
4) ¿Cuáles dirías que son tus fortalezas?
“Soy organizado, eficiente, y me enorgullezco de hacer el trabajo lo mejor posible…”
“Mi anterior jefe solía destacar a menudo mi habilidad para motivar y gestionar a los miembros de mi equipo...”
5) ¿Cuáles crees que son tus debilidades?
“Hablar en público es una de las fobias de mucha gente, y tengo que decir que es una de las áreas en la que me gustaría trabajar en especial, ya que sé que es parte importante de este trabajo”.
“Soy muy meticuloso y orientado al detalle, lo cual implica que a veces tardo un poco más en hacer el trabajo, pero estoy trabajando en encontrar el equilibrio entre atender a los detalles y ser lo más efectivo posible en el puesto…”
Punto 9.Como líder de un equipo de trabajo¿que características deberías lograr para conseguir un equipo de trabajo eficaz?
Dirigir equipos no es fácil, las empresas se encuentran cada vez más con dificultades para conseguir que los equipos consigan resultados, por lo que las inversiones de tiempo y recursos en este área siempre tendrán un alto Rol. Para eso podemos realizar claves del éxito de los mejores equipos, de lo que tienen que hacer los líderes para obtener buenos resultados de los equipos que dirigen.
Por lo tanto para conseguir un equipo de trabajo eficaz necesitamos:
1-Crear una actitud favorable en el equipo:
Normalmente tendemos que etiquetar a los equipos, “motivados”, “poco implicados”, sin embargo, se demuestra que un equipo responde a su líder en una gran medida, que el propio crea un sentimiento en el equipo mediante su actitud con ellos.
2-Hacer que los otros del equipo consigan objetivos:Los resultados no los consigues por ti mismo, los consigue tu equipo. De forma que hay que conseguir resultados a través de las personas, por lo tanto hay que conocer como hacemos las personas para conseguir resultados, de qué depende nuestra motivación, implicación y actitud. Al dirigir equipos tienes un gran poder de influencia sobre ellos y necesitas mantener afilada dicha capacidad.
3-Tendrás que tomar decisiones difíciles. Es parte de tu trabajo y está incluido dentro de las funciones de tu puesto. Si no estás dispuesto a hacerlo, estarás poniendo en peligro al equipo al completo. La responsabilidad es para responder. Un buen líder asume el riesgo, no le da miedo, no teme perder el cargo, no ser elegido una próxima vez, es una persona valiente.
4- Tendrás que cambiar la mirada. Podemos mirar a los demás desde la capacidad o desde la incapacidad, si los miramos desde la capacidad encontraremos personas capaces a nuestro alrededor. El mejor líder consigue que las personas se sientan capaces y no duda de su capacidad para dirigir equipos.
5-Tendrás que aprender a lidiar con las dinámicas del grupo. Conocer los grupos, sus fases, roles, discusiones, saber como hacer para que las personas trabajen juntas de forma óptima. Es muy sencillo llevar a cabo un único proyecto, pero cuando estamos años trabajando juntos, aparecen dinámicas ocultas en los equipos, conflictos que en muchos casos destruyen una gran cantidad de energía.
Las paginas web que he mirado son:
http://www.entrepreneur.com/article/266768
http://www.alianzajm.org/Trabajo-en-equipo-Claves-para-la.html#.VwJ7V6SLS00
http://www.merca20.com/los-8-pasos-para-tener-un-equipo-de-trabajo-exitoso/
Improcedente el despido de una empleada que regaló una pescadilla
El tribunal supremo obliga a Mercadona a readmitir o indemnizar a una trabajadora que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirar a la basura. La Sala de lo Social ha declarado firme la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que acordó la improcedencia del despido disciplinario que ejecutó la empresa en octubre de 2013.
La sentencia considera probado que la trabajadora, gerente de la sección de pescadería, regaló a una clienta una pescadilla que estaba destinada a “para tirar a la basura o a las roturas”, donde se envían los productos que ya no se pueden vender. La empresa consideró que la dependienta había incumplido el artículo 34 de su convenio colectivo, que contempla “el robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo, sea cual fuere el importe , la apropiación indebida de productos destinados a la basura o promoción La trabajadora admitió los hechos y reconoció que actuó de ese modo para aprovechar el producto y evitar que se acabara tirando, pero llevó el caso a los tribunales y un juzgado de lo Social de Barcelona consideró improcedente el despido al entender que no había habido hurto ni apropiación indebida.
La empresa recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , que confirmó la sentencia, donde se admite que la dependienta pudo cometer una falta grave por desobedecer a sus superiores en el ejercicio de sus funciones. Mercadona impugnó el fallo ante el Supremo pidiendo la unificación de doctrina porque había una sentencia sobre otro caso idéntico cuyo fallo había sido distinto. Se refería a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucia que declaraba la procedencia del despido de otra trabajadora de la misma cadena de supermercados despedida por falta muy grave.
Pero en ese caso los jueces declararon probado que la empleada regaló seis kilos de cochinillo a un cliente y que lo intentó ocultar anotando que la carne había sido retirada por no ser apta para la venta, aunque no se encontró en los bidones de cebo, donde acaban los artículos perecederos. Además, cogió una bandeja de pollo con la fecha de consumo caducada y, después de mezclar su contenido con otros productos, los puso en el mostrador para su venta.
Pero la Sala de lo Social del alto tribunal advierte que son casos muy distintos, por lo que ha inadmitido el recurso de Mercadona por falta de contradicción entre ambas. Aunque reconocen que hay algunas semejanzas , los jueces señalan que las imputaciones, los hechos acreditados y las circunstancias valoradas por los tribunales no pueden considerarse iguales. En el caso de la empleada de la carnicería, la trabajadora regaló “una cantidad mucho mayor” de producto, intentó ocultar su “ilícita” actuación y decidió “unilateralmente y sin consentimiento ni conocimiento” de la empresa mezclar carne caducada con otra en buen estado y ponerla a la venta.Por lo tanto la empleada de la pescadería no ha echo ninguna falta que sea considerada muy grande , según lo que decidieron los jueces.
En esta noticia el despido disciplinario no se puede realizar porque la empleada no a echo ninguna cosa que se considere una falta muy Grave entonces la empresa no tiene derecho a despedirla y hacer que el despido sea Disciplinario. Porque la empleada simplemente regalo una pescadilla a un cliente ya que el producto se iba a tirar a la basura y ella solo quiso que no se eche a perder dicho producto. Por lo tanto eso no se considera ningún robo en el puesto de trabajo
CC OO denuncia el primer despido por pedir permiso de paternidad en la C. Valenciana
El secretario de la central sindical CC OO-PV, Fernando Casado denunció ante la Inspección Provincial de Trabajo un despido improcedente de un trabajador por haber pedido los 15 días de permiso de paternidad recogidos en la ley que entró en vigor el pasado 24 de marzo
Este obrero fue el primer despedido por este motivo tras la aprobación de dicha ley en la Comunitat Valenciana. El trabajador, Sergio Muñoz, de 26 años que trabajaba en el mantenimiento del material de la firma Centronet Tintorerías recibió la carta por la que se le notificaba el despido el pasado 10 de agosto, poco más de un mes después de nacer su hijo.
Tal como refleja el escrito presentado por el responsable sindical del área de empleo de CC OO-PV, es la causa por la que la central sindical denuncia a la dirección de la empresa al entender que «el trabajador solicitó en tiempo y forma los permisos de paternidad, por nacimiento de hijo y por ingreso hospitalario del mismo, y que una vez realizados esos permisos, la dirección le entregó una carta despido por bajo rendimiento.
Pero aún más cuerpo central de la denuncia, CC OO- PV afirma en su escrito basado en la propia carta de despido recibida por Sergio Muñoz-, que la misma carta reconocía la improcedencia del despido, pactándose por parte del trabajador dicho despido.
En el momento del despido el joven tenía un contrato indefinido, por lo que CC OO entiende que estaba acogido a las medidas de fomento del empleo de carácter indefinido. Es por ello por lo que CC OO solicitó a la Inspección de Trabajo la oportuna investigación del suceso, a fin de comprobar las posibles irregularidades en que ha incurrido la empresa, y en su caso, estipule las infracciones pertinentes, que podrían traducirse, según la organización sindical, en la pérdida de subvenciones por fomento de empleo indefinido.
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