El SMI es el sueldo de contratación, por debajo del cual es ilícito trabajar por cuenta de otro. Lógicamente en contratos a tiempo parcial se calculará a proporción de las horas trabajadas.
El Gobierno lo fija cada año atendiendo:
– Al IPC.
– La productividad media nacional.
– El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
– La coyuntura económica general.
Es interprofesional porque abarca a cualquier profesión y actividad que se realice por cuenta ajena.
Durante el pasado año 2012 se mantuvo congelada su cuantía en 641,40€ teniendo este año un incremento del 1% y fijándose en 655,20€ en 2016.
Esta ha sido la evolución desde 2002 del SMI en España:
Año SMI Día SMI Mes
—— ——– ———-
2002 14,74 € 442,20 €
2003 15,04 € 451,20 €
2004 15,35 € 460,50 €
2005 17,10 € 513,00 €
2006 18,03 € 540,90 €
2007 19,02 € 570,60 €
2008 20,00 € 600,00 €
2009 20,80 € 624,00 €
2010 21,11 € 633,30 €
2011 21,38 € 641,40 €
2012 21,38 € 641,40 €
2013 21,51 € 645,30 €
2014 21,51 € 645,30 €
2015 21,62€ 648,60€
2016 21,84€ 655,20€ Si comparamos el SMI de España con el de otros países miembros de la UE las diferencias son bastante llamativas, llevando a compararnos con países en vías de desarrollo o con PIB muy inferior al nuestro.
Este es el ejemplo comparativo de los SMI de 2016 proporcionado por Eurostat:
País SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1.922,96 € Bélgica 1.501,82 € Irlanda 1.461,85 € Holanda 1.501,80 € Francia 1.457,52 € Gran Bretaña 1.378,87 € España 756,70 € Grecia 683,76 € Portugal 589,17 € Polonia 409,53 € Rumanía 217,50 € Bulgaria 184,07 €
Si sirve de consuelo, nuestro SMI se basa en un sistema de 12 pagas más 2 extras, 14 pagas, mientras que en el resto de la Unión se basa en un sistema de 12 pagas solamente.
No obstante nos encontramos muy lejos de paises con los que deberíamos compararnos, siendo España la 4 economía de la zona euro.
Debería existir el SMI o no ?
La primera cuestión es clave. ¿Es bueno para la economía tener un salario mínimo? Los que están a favor del salario mínimo argumentan que elimina pobreza y explotación laboral, reduce la dependencia de ayudas públicas y aumenta la productividad del país (ya que los trabajos deben ser de mayor valor añadido).
También hay quien está en contra de esta medida, ya que aumenta el desempleo, aumenta la economía sumergida (los que quieren trabajar por debajo de este salario lo hacen en negro) y aumenta los costes de las empresas y por tanto disminuye su competitividad internacional.
¿Qué pesa más? Es dificil de decir. Sin embargo visto los pros y los contras y viendo que hay países prósperos con salario mínimo (EEUU en casi todos los Estados o Noruega son ejemplos) yo pienso que sí es necesario tener un salario mínimo, sobre todo para evitar que las empresas se centren en actividades de poco valor añadido
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